Kein Grund, ins Schwitzen zu geraten: Der Eignungstest via Assessment Center ist eine gängige Methode, Bewerberinnen und Bewerber zu vergleichen und zu erheben, wie gut sie auf eine vakante Stelle passen. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie Stress reduzieren und auch bei herausfordernden Aufgaben eine souveräne und überzeugende Performance liefern.
Was ist eigentlich ein Assessment Center?
Worum geht es? Unternehmen prüfen anhand verschiedener Aufgaben, welche Bewerberin oder welcher Bewerber am besten für die offene Stelle geeignet ist. Dabei werden jenseits eines „gewöhnlichen“ Bewerbungsgesprächs verschiedene Intelligenz- und Persönlichkeitstests sowie Gruppenarbeiten durchgeführt, die ein besseres Bild der individuellen Kompetenzen der Bewerberin vermitteln. So ermöglicht das AC eine ganzheitliche Bewertung der Performance, die über reine Gesprächsführung im Bewerbungsgespräch hinausgeht.
Was geschieht bei einem AC?
Je nach Anforderungen an die ausgeschriebe Stelle kann ein grösserer Fokus auf schriftlichen Aufgabenstellungen wie Intelligenz- oder Logiktests liegen, oder aber auf kommunikativen und rhetorische Übungen.
Typische Aufgaben im Assessment Center
Intelligenztest
Gruppendiskussion
Einzelpräsentation
Postkorb-Übung
Natürlich gibt es, je nach Anforderungen an die Position, noch andere AC-Übungen. Auch sehen sich Bewerberinnen, die sich auf eine Führungsposition bewerben, mit zusätzlichen Herausforderungen und Aufgaben konfrontiert.